Новая система оплаты труда

С 1 сентября 2011 года в МБОУ «Верхнепотаповская СОШ» осуществляется новая система оплаты труда учителям школы. В целом новая система оплаты труда учителей зарекомендовала себя неплохо – прибавку к зарплате почувствовали все учителя. Средства на повышение оплаты труда учителя увеличились на 6,5%. В результате перехода на новую систему средняя заработная плата учителей нашей школы возросла с 7592,04 рублей до 14183, 52 рублей.

Заработная плата учителей включает в себя:

  1. оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, устанавливаемые по ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы;
  2. компенсационные выплаты;
  3. стимулирующие выплаты (в том числе персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу, ставке заработной платы).
  4. надбавку за качество и результативность работы.

Напомним, до введения новой системы оплаты труда действовала единая тарифная сетка. То есть базовый оклад начислялся за количество часов, которых по закону 36 часов в неделю. Но при этом не учитывалось остальное время – подготовка к урокам, проверка тетрадей, родительские собрания, работа с отстающими или же, наоборот, с талантливыми детьми. По новой системе оплаты труда вся вышеперечисленная деятельность учителя оплачивается в виде стимулирующей надбавки. Критерии начисления были разработаны школой и доведены до каждого учителя.

Система оплаты труда основана на профессиональных квалификационных группах. Учитель теперь думает не о количестве учеников, а о качестве образования. Поощрение педагогов зависит от числа набранных баллов – за отличников, победу на олимпиадах, участие в общественной работе и так далее. В положении школы мы определили критерии отдельно для учителей. Надбавка учителю зависит от общего числа набранных баллов. Стимулирующая надбавка устанавливается раз в полугодие коллегиальным решением школы.

В коллегиальный орган входят руководящий состав школы и председатель профсоюза. Все надбавки в обязательном порядке подписывает профсоюзный орган.

Учитель-предметник может максимально набрать 35 баллов. Критериями являются результативность, участие в инновационной и методической деятельности, внеклассная работа, участие в общественной жизни школы.
К тому же в школе мы применили необычный подход к начислению стимулирующей надбавки – коллегиальный орган принимает решение о присвоении баллов уже после того, как учителя сами оценивают свой труд.

Положение о критериях – живой документ, который будет совершенствоваться, корректироваться.

Положение о надбавках за качество и результативность муниципального общеборазовательного учреждения «Верхнепотоаповская средняя общеобразовательная школа»